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            第三季度重慶榮昌區考核招聘衛生專業技術人才公告[2017重慶事業單位招聘]

            發布時間:2017/9/22 3:23:32文章來源:聯英招聘網 lyzpw.cn瀏覽次數:5810次


            [2017重慶事業單位招聘]

            為優化事業單位人才隊伍結構,有效緩解當前我區專業人才緊缺的現狀,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現面向全國公開考核招聘事業單位專業技術人才。

              一、招聘原則及方式

              本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,按照德才兼備的標準,采取考試考核等方式進行。

              二、招聘崗位

              本次公開考核招聘事業單位專業技術人才 7 名,具體崗位詳見《重慶市榮昌區2017年第三季度考核招聘衛生專業技術人才崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

              三、招聘范圍及條件   ( 重慶聯英招聘網www.skatesolution.com )

              (一)招聘范圍

              具有中華人民共和國國籍,且符合本次考核招聘條件的人員。

              以下人員不屬于考核招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;服務未滿一年,或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2017年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

              (二)招聘條件

              報考人員應同時具備下列條件:

              1.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;

              2.適應崗位要求的身體條件;

              3.年齡要求見一覽表(年齡計算截止時間為報名開始前一日);

              4.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》);

              5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

              (三)其他要求

              1.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生不能憑原已取得的學歷(學位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位),其學歷(學位)須在報名截止前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

              2.招聘人員須在我區至少服務5年,其中,在招聘單位至少服務2年;未滿規定服務期者,不得向區外交流調動,否則解除聘用合同,終止人事關系,并承擔相應違約責任。

              四、報名及資格審查

              (一)報名時間和地點

              1. 報名時間2017年9月28日上午9:00至下午18:00工作時間。

              2. 報名地點:重慶市榮昌區衛生和計劃生育委員會(榮昌區農業大廈17樓小會議室),咨詢電話:023-46785032;

              3. 報名要求:

              (1)請報考者認真閱讀簡章,只能選擇一個崗位進行報名。

              (2)報考者持本人報名表(附件2)、身份證、學歷學位證、相應資格證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復印件等材料到現場報名。有工作單位的人員,必須如實報告,否則按不誠信處理。其中,在機關事業單位正式編制人員、與國企建立勞動關系人員、服務基層項目人員,還需提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(模板見附件3),如不如實報告提交,將在政審環節按不合格處理。本人不能到場的可委托報名,須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。

              (二)資格審查

              報名截止后,由重慶市榮昌區人力社保局會同有關部門和招聘單位對報名人員基本情況進行審查,資格審查合格者,確定為考試考核對象。

              五、考試考核

              資格審查合格者,列為考試考核對象。若實際開考崗位數與報名人數平均比例在1:5及以下,此次考試考核采取直接面試的方式進行;若實際開考崗位數與報名人數平均比例在1:5以上,此次考試考核采取筆試加面試考核的方式進行。

              1. 筆試采取閉卷方式進行,科目為《專業知識》,筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務事項請詳見準考證。筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均*80%,低于筆試成績合格線者不得進入面試環節。

              2. 面試按各崗位擬招聘人數1︰3的比例,分崗位按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同,則并列進入面試。經確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額經區人力社保局研究同意,可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。面試總分值100分。面試采取結構化面試的方式進行。  ( 雄鷹聯英招聘網www.skatesolution.com )

              3. 筆試(面試)時間、地點詳見筆試(面試)通知書,筆試(面試)通知書領取見榮昌區人力資源和社會保障局( http://hrss.rongchang.gov.cn/)網站通知,屆時不再單獨通知,不領取筆試(面試)通知書或不按通知時間地點參加筆試(面試)者視為自動放棄。筆試、面試時間均安排在非工作日。

              4. 考核總成績計算公式:

              (1)筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

              (2)直接面試考核方式:總成績=面試成績(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

              面試不合格或經確認自動放棄面試資格人員,經重慶市榮昌區人力社保局研究同意,其缺額在初選合格者當中按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

              考核中形成競爭的崗位,采用量化計分方式,分值100分,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選;考核中未形成競爭的崗位(等額),在面試成績高于60分的基礎上,通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

              六、體檢

              體檢人選按招聘崗位擬招聘人數,根據報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定(如面試考核成績相同,則依次筆試成績高者、學歷高者的優先順序確定)。體檢由重慶市榮昌區人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行。

              報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的,視為放棄體檢(復檢)。

              體檢在指定體檢機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經重慶市榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

              因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時,不再遞補。

              七、考察

              體檢合格人員由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區衛生計生委會同各用人單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行綜合考察,并對應聘人員資格條件進行復審。

              因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時,不再遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

              八、公示

              考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力社保局網上進行公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。

              九、聘用及待遇

              經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報區人力社保局審批,經審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。

              聘用人員按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

              十、紀律與監督

              本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規定嚴肅處理相關人員。紀檢監察部門全程參與招聘工作,招聘過程接受社會的廣泛監督,杜絕不正之風,確保招聘工作順利進行。

              本簡章由重慶市榮昌區人力社保局負責解釋。

              聯系人:喻文勇

              聯系電話:46773431




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