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            事業單位

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            2017年重慶萬州區引進緊缺實用人才公告

            發布時間:2017/6/1 3:29:26文章來源:聯英招聘網 lyzpw.cn瀏覽次數:3010次


            為加快實施人才強區和創新驅動發展戰略,促進經濟社會發展,萬州區決定面向全國公開引進會計學、法學、環境、生物等方面的緊缺實用人才,現將有關事項公告下:

              一、引進數量、類別和職位

              本次引進緊缺實用人才共計15名。其中公務員(參照公務員法管理工作人員)13名,事業單位工作人員2名,具體職位詳見《重慶市萬州區2017年公開引進緊缺實用人才職位表》(附件1)。

              二、引進范圍和條件

              (一)引進范圍

              公務員類引進范圍:萬州區外各級機關和參公事業單位在編在崗的科級及以下職務公務員(參公人員)。

              事業單位工作人員類引進范圍:萬州區外各級機關、事業單位在編在崗的科級及以下職務公務員(參公人員)、專技十二級及以上人員。

              (二)資格條件

              1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,勤奮敬業。

              2.具有大學本科及以上學歷。

              3.年齡40周歲以下(1977年6月30日以后出生,其他職位要求年齡以此類推)。

              4.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期除外)。

              5.具有正常履行職責的身體條件。

              6.具備引進職位所要求的其他資格條件(詳見附件1)。

              有下列情形之一的,不得參加引進:

              1.受處分期間或者未滿影響期限的。

              2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

              3.法律、法規規定的其他情形。

              三、引進程序

              (一)報名

              采取網絡報名方式進行。報考人員在5月31日(9:00至6月26日12:00期間登陸重慶市萬州區人力資源和社會保障網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/,下同)首頁“網上報名”欄目進入報名系統,填報《重慶市萬州區2017年公開引進緊缺實用人才報名表》(附件2,以下簡稱《報名表》),每人限報一個職位,職位要求的專業參考附件3。

              報考人員應經所在單位和區縣組織人事部門或市級主管部門同意。

              (二)資格審查

              報考人員持本人身份證、學歷學位證書原件及復印件、《報名表》、引進職位要求的其他相關材料原件及復印件和3張近期一寸同底正面免冠照片,于6月29日9:00至17:00到萬州區人力資源和社會保障局(萬州區江南大道2號區政府大樓4樓418室)進行資格審查,審查合格人員進入測試環節。

              (三)測試

              測試由中共重慶市萬州區委組織部、重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。

              測試采用面試或筆試+面試的方式進行,主要測查報考者的專業知識、能力素質、個性特征及與引進職位的適應度和匹配度等。測試不指定復習用書,采取一崗一考區別不同的崗位分別命題。同一職位報考人數在10人以內的直接進行面試,超過10人的先組織筆試,再按報考職位1:3比例依據筆試成績高低順序確定進入面試人員。測試成績滿分為100分,合格分數為60分,低于60分的不列為引進人選。測試、體檢有關事項于資格審查結束后在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網頁公布。

              測試在7月1日至7月2日進行。測試地點:萬州區人才交流中心(萬州區國本路51號)。報考人員測試成績及進入體檢人員名單在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網頁公布。

              參加筆試和面試的報考人員須攜帶本人有效身份證,在規定時間內到指定地點參加測試。

              (四)體檢

              體檢時間:7月3日。體檢由萬州區人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由報考人員承擔。

              體檢人選從報考同一職位的測試合格人員中,按測試成績從高到低順序等額確定。若測試成績出現并列,則一同進入體檢。因體檢原因出現缺額的,按測試成績從高到低順序依次遞補。體檢合格人員進入考察環節。

              (五)考察

              考察由中共重慶市萬州區委組織部、重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同用人單位進行,采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調查、征求有關方面意見等方法考察。引進單位派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領導干部任組長),對被考察人的德、能、勤、績、廉情況,特別是政治業務素質與引進職位的適應度、匹配度和個人公信度、學習成長能力、務實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告??疾觳缓细癯霈F空缺的,經組織、人社部門和用人單位同意可在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選,體檢合格再予以考察。

              (六)辦理引進手續

              中共重慶市萬州區委組織部、重慶市萬州區人力資源和社會保障局匯總考察情況提出擬引進人選,經審核后確定為引進人選的,在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿,沒有反映問題或反映問題不影響引進的,由重慶市萬州區人力資源和社會保障局按有關規定辦理調動手續。

              四、引進人才相關待遇

              此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級(等級)對應任職(聘用)。

              五、紀律要求

              本次公開引進工作將嚴格執行有關政策規定,自覺接受紀檢監察機關和社會監督。有關單位、工作人員及報考人員必須嚴格遵守人事紀律,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規定和紀律的行為,按照有關規定嚴肅處理。

              本公告由中共重慶市萬州區委組織部、重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。

              咨詢電話:58258098 萬州區人力社保局公務員科

              監督電話:58141242 萬州區委組織部干監科



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